El Supremo avala la geolocalización por GPS de trabajadores en vehículos de empresa si hay aviso previo 05 de octubre de 2020 Noticias Declara procedente el despido disciplinario de una empleada por uso del coche de empresa fuera de la actividad laboral, lo que tenía restringido
Las horas extras se pagan, incluso cuando el trabajador se echa la siesta y es despedido por ello 01 de julio de 2019 Jurisprudencia HORAS EXTRA Un asesor de proyectos de un gran almacén de bricolaje fue pillado dos veces dormido en los sofás de la zona de jardinería al rato de fichar. El juzgado acepta que el despido es procedente, pero se niega a no retribuir las horas extras, pues la conducta ha sido ya castigada con el despido.
Despido disciplinario por abuso de medios informáticos: Nulidad de la prueba obtenida ilícitamente pero no del despido 10 de mayo de 2019 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO El Tribunal anula la prueba aportada por la empresa, sobre archivos del disco duro e historial del navegador, y devuelve las actuaciones para que el Juzgado de lo Social vuelva a decidir sobre la procedencia o no del despido disciplinario.
La justicia exige un mínimo de tres faltas de asistencia injustificadas para que sea despido disciplinario 23 de abril de 2019 Jurisprudencia LABORAL Si el convenio no establece regulación expresa al respecto, el empleador no puede despedir a un trabajador que no se presenta a trabajar hasta que no acumule, al menos, tres faltas injustificadas. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura declara improcedente por este motivo el despido de una mujer que no se incorporó a su puesto tras una baja médica.
La publicidad en Facebook permite demostrar al empresario que un trabajador hacía competencia desleal 26 de marzo de 2019 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Ofrecía servicios de rotulación y publicidad, actividad concurrente con la que realizaba en la empresa, en la red social Facebook, y aunque los realizara una vez finalizada su jornada laboral semanal, o tenía absolutamente prohibido en su contrato de trabajo conforme al art. 21 del ET.
El despido de un trabajador con ludopatía por apropiarse de bienes de la empresa no es discriminatorio por razón de enfermedad 16 de marzo de 2019 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Consta médicamente informado que pese a la ludopatía, el trabajador mantenía su capacidad intelectiva en cuanto a la ilicitud de su conducta, y que su capacidad volitiva solo estaba parcialmente afectada en cuanto servir de freno a sus impulsos, lo que supone que se da el elemento culpabilístico y no es posible considerar al trabajador como inimputable.
Por vez primera se inadmiten las grabaciones de la empresa para acreditar el despido de un trabajador con las nuevas exigencias del Reglamento europeo de protección de datos 14 de marzo de 2019 Jurisprudencia VIDEOVIGILANCIA La videovigilancia en los centros de trabajo debe cumplir dos premisas: información y transparencia. No basta con la mera colocación de un cartel informativo, sino que se debe advertir previamente de la finalidad de las cámaras.
Participar en un Rally no es motivo para despedir a un trabajador de baja por incapacidad temporal 05 de marzo de 2019 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Aunque su conducta no fuera del todo prudente, no basta para justificar el despido disciplinario, faltan las notas de gravedad y culpabilidad, solo el hecho de participar en un Rally un día concreto no es indicativo de aptitud para trabajar, pues no es equiparable tal actividad a la que realiza en la empresa.
Declaran improcedente el despido de un empleado que se fotografió desnudo en el trabajo y después apareció en Facebook 16 de febrero de 2019 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Las fotos se hicieron en el baño del centro fuera del horario laboral, en un ámbito estrictamente privado en el que prevalece el derecho a la propia imagen, y si trascendió en redes sociales no fue por la actuación del trabajador, pues incluso ha presentado denuncia penal por estos hechos.
La empresa no puede imponer a sus repartidores instalar en su móvil un sistema de geolocalización 15 de febrero de 2019 Jurisprudencia CONTROL EMPRESARIAL DEL TRABAJADOR Si bien es un derecho legítimo de la empresa el control del empleado en el desempeño de su puesto de trabajo y la oferta de un mejor servicio al cliente, la obligación impuesta en este caso no supera el necesario juicio de proporcionalidad.
Grave conducta de un trabajador que compartía clandestinamente la IP de la empresa para navegar por la red profunda 10 de enero de 2019 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO El trabajador tenía en su equipo herramientas ajenas a las propias y programas que no dejan rastro de instalación, navegando por internet de modo privado sin dejar huella de archivos, interfiriendo en el servicio dado a los clientes.
Despido nulo de una jefa de almacén por no probar la empresa que no la cesó por ser mujer 19 de noviembre de 2018 Jurisprudencia Discriminación por razón de género Resulta significativo que la empresa, antes de conocer el resultado del razonamiento de enjuiciamiento, reconozca la improcedencia de su decisión extintiva, y no practique medio de prueba alguno encaminado a, cuando menos, intentar probar la certeza y gravedad de la causa de despido disciplinario imputada.
La suspensión del carnet de conducir no otorga todo el derecho para despedir al empleado 26 de septiembre de 2018 Jurisprudencia Despidos El Tribunal Superior de Justicia de Madrid no ve desobediencia cuando el jefe de ventas no aporta el certificado de validez de su permiso de conducción a la empresa, porque además ya era conocedora de que le habían retirado el carnet durante un tiempo.
Un Juzgado de Mallorca da la razón a Primark por el despido de un trabajador qué publicó imágenes de mal gusto en Facebook 19 de junio de 2018 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO La empresa detectó como distintos usuarios estaban participando en los foros alentando a que no se compre en sus tiendas, aludiendo a la conducta mantenida por dicho empleado de la compañía que se identifica como tal en su perfil de Facebook. Fueron de tal calado las publicaciones que el trabajador hizo en Facebook que hasta la propia red social decidió eliminar su contenido por considerarlo inapropiado.
¿Puede ser despedida una vendedora por desvelar a una niña la identidad de Papá Noel? 08 de enero de 2018 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Esta y otras actitudes provocaron su despido. El TSJ de Canarias confirma la sanción porque, en conjunto, sus acciones revelan una clara voluntad rebelde en el cumplimiento de sus funciones como dependienta y una patente mala fe.
¿Se puede despedir a un trabajador por participar en un blog con comentarios ofensivos a la empresa? 18 de agosto de 2017 Jurisprudencia Despido El TSJ de Murcia, en sentencia dictada el 12 de abril de 2017 (rec. 898/2016), establece cuál es la prueba necesaria para el despido por la participación en un blog con comentarios ofensivos a la empresa.
Despido por intervenir en un blog con comentarios ofensivos a la empresa 08 de agosto de 2017 Jurisprudencia Despido Prueba necesaria para poder despedir a un trabajador por participar en un blog con comentarios ofensivos a la empresa
Te pueden despedir por no informar a la empresa que estás cobrando de más 03 de julio de 2017 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Según el tribunal, es indudable que la trabajadora, sabedora de que la reducción de su jornada implicaba la reducción de su salario, obró de forma premeditada y no "accidental". Esta conducta supone una falta muy grave que justifica la sanción de despido.
Readmitida una jefa que hacía mobbing a su equipo porque fue despedida durante su baja maternal 10 de mayo de 2017 Jurisprudencia DESPIDO NULO Fueron 11 los trabajadores que denunciaron y acreditaron el maltrato al que habían estado sometidos meses antes, pero los hechos habían prescrito, por lo que en principio el despido disciplinario era improcedente, y ahora deviene en nulo porque había dado a luz tan solo dos meses antes.
El TS admite como prueba para el despido el uso de las imágenes captadas por las cámaras de videovigilancia 07 de marzo de 2017 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Y VIDEOVIGILANCIA La Sala de lo Social parte de que los trabajadores conocían la existencia de las cámaras en su lugar de trabajo, dando su consentimiento implícito, y considera que las imágenes de un empleado hurtando diferentes cantidades de dinero son prueba suficiente para su despido disciplinario.